在這樣龐大的人才供給的情況下，企業(yè)仍然是面臨招工難的問(wèn)題。人社部數(shù)據(jù)顯示，2017一季度用人單位招聘各類(lèi)人員約590.3萬(wàn)人，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者約523.4萬(wàn)人，證明大量的崗位找不到合適的人才！
　　信息的更新迭代如此之快，企業(yè)對(duì)人才的要求越來(lái)越高，沒(méi)有身懷十八般武藝，或許都很難找到自己滿意的工作！
　　就目前“打工者”的現(xiàn)狀分析表示，在工廠打工的一線操作工，工作時(shí)間長(zhǎng)、累、工資待遇低，還會(huì)時(shí)不時(shí)的受到排擠。沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人群，沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，只能是拿著微薄的工資維持生計(jì)，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就需要自身有技能。
　　類(lèi)似這樣的境況，恐怕還有很多人。當(dāng)然，有一部分人意識(shí)到自己的境地，想要去做出一些改變，然而也有一部分人只是去羨慕那些工資高、待遇好的人。做出改變或許還有轉(zhuǎn)機(jī)，一成不變只能原地踏步。從現(xiàn)在開(kāi)始還不晚，就應(yīng)當(dāng)努力去戰(zhàn)勝自己，學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)，從社會(huì)需求出發(fā)找準(zhǔn)自己的位置。
　　改變不止是說(shuō)說(shuō)而已，而是要切實(shí)作出行動(dòng)，夢(mèng)想不會(huì)不自己實(shí)現(xiàn)，需要自己去努力，來(lái)杭州汽車(chē)教育學(xué)一門(mén)過(guò)硬的技術(shù)。